全國多家三甲醫院近日發布招聘聲明，但是卻遭遇了冷門。比如黑龍江省，原本計劃招聘143人，但是第1批卻只招到了75人，只完成了一半的目標。不僅僅是黑龍江地區有這樣的情況，山東、江西、湖南、江蘇等多個地區也是如此都沒能達到預期的目標。

多個地區的三甲醫院招聘的實際情況與設置的目標相差很多，甚至有很多人不禁發出了質疑，編制港現在是不香了嗎？但是實際上很多其他類型的編制崗位仍然像往年一樣，受到很多人的爭搶。這些三甲醫院之所以出現招聘困難的問題，很有可能是由于職業的原因。醫療工作者在所有的編制崗位上，算得上是最為辛苦的一份職業，肩負的責任非常的大，需要救死扶傷，工作的壓力不僅大，內容也特別多。工作量會不斷的增加，但是收入卻并沒有與工作量掛鉤，得不到有效的提升。醫務工作者長期以來一直與各種病患打交道，相對來說所處的環境是比較差的。這些原因都導致了各個醫院的醫護人員出現了大量流失的情況，很多醫護崗位都非常需要進行新鮮血液的補充。

國家在近年來逐漸的針對與編制有關的相應制度，進行不斷的改善和調整。財政部門也不斷的對醫療行業的投入進行加大。但是有很多醫院卻沒有充分的將這些投入利用起來，為醫護人員改善工作環境，也沒能夠真正的將醫護人員的幸福指數進行提高。現在的年輕人在尋找工作選擇職業方面所考慮的內容會更加豐富，如果僅僅憑編制這個名頭，對于年輕人們的吸引力并不是特別的大，這也就出現了雖然醫護人員也屬于編制崗，但是并沒有受到年輕人們的喜愛和追捧的情況。