1 總則

1.1 為了鼓勵公司員工的積極性和創造性，增強員工的主人翁意識和責任感，提高勞動生產率，弘揚正氣，打擊邪氣，制定本制度。

1.2公司獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對員工的處分堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

1.3公司獎勵采取經常性獎勵和定期獎勵相結合的原則。經常性獎勵包括個人或集體通報嘉獎、記功獎勵、記大功獎勵。經常性獎勵不限名額、不限比例、及時申報、及時審批、及時獎勵。定期獎勵包括標兵獎勵、勞模獎勵、先進集體獎勵。定期獎勵每年年終評選一次，評樹標兵2-5名，先進集體1-2個，先進個人按一定比例評選。公司每兩年在標兵中評樹勞模1-3名。

2 獎勵

2.1獎勵申報與頒發

2.1.1個人獎勵和集體獎勵由單位初評，所在分工會申報或公司業務歸口部門申報。

2.1.2 個人和集體通報嘉獎、記功獎勵由公司勞動競賽領導小組審批，總經理簽發；個人記大功、評標兵、樹勞模、評選先進集體由勞動競賽領導小組初評，黨、政、工聯席會議討論通過，總經理簽發。

2.2獎勵條件

2.2.1 個人獲獎首先必須在考核期內具備下列基本條件才有資格評審。

1. 服從組織安排；2 遵紀守法；3 遵守職業道德；4 有奉獻精神，不計較個人得失；5 全面完成生產、工作任務（含質量、安全等方面）。

2.2.2 單位獲獎首先必須在考核期內具備下列基本條件才有資格評審。

1全年完成生產經營目標任務突出的；2 年內在質量方面做出較大成績，產品一次檢驗合格率高的；3 年內無安全事故，在安全方面成績突出的；4單項突擊任務完成特別突出的；5 完成上級布置的各項任務成績突出的。

2.3 獎勵實施

獲得各種獎勵的發給榮譽證書、頒發嘉獎令，發放一次性獎金；

3 處分

3.1 員工有下列行為之一者，應分別情況給予行政處分或經濟處罰

1違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成工作任務者；

2無正當理由不服從分配調動，不聽從指揮調度，或無理取鬧。聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產、工作和社會秩序者；

3有貪污盜竊、挪用公款、行賄受賄、敲詐勒索，以及其他違法亂紀行為者；

4 利用職權，壓制批評，打擊報復、或對犯錯誤者縱容包庇，以及阻礙對犯錯誤者進行檢查處理者；

5 違反工藝操作規程、技安規程引發安全事故者；

6 因個人疏忽出現嚴重產品質量問題者；

7 犯有其他嚴重錯誤者。

3.2 對員工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留黨察看，除名。在給予行政處分的同時，可以給予一次性罰款，但罰款金額一般不要超過本人月標準20%。表現好的恢復為正式員工，并重新評定其工資級別，但不得超過本人原工資標準；表現不好的，予以除名。

4 附則

本制度自簽發之日起生效， 本制度的解釋權和修改權屬于公司勞動競賽委員會。

標簽: 公司獎勵制度方案