公司獎勵制度方案怎樣能激勵員工(公司業績獎勵方案范文)

作者:一一奇聞 目錄:生活百科  時間:2023-01-30 

1 總則

1.1 為了鼓勵公司員工的積極性和創造性,增強員工的主人翁意識和責任感,提高勞動生產率,弘揚正氣,打擊邪氣,制定本制度。

1.2公司獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則;對員工的處分堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

1.3公司獎勵采取經常性獎勵和定期獎勵相結合的原則。經常性獎勵包括個人或集體通報嘉獎、記功獎勵、記大功獎勵。經常性獎勵不限名額、不限比例、及時申報、及時審批、及時獎勵。定期獎勵包括標兵獎勵、勞模獎勵、先進集體獎勵。定期獎勵每年年終評選一次,評樹標兵2-5名,先進集體1-2個,先進個人按一定比例評選。公司每兩年在標兵中評樹勞模1-3名。

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2 獎勵

2.1獎勵申報與頒發

2.1.1個人獎勵和集體獎勵由單位初評,所在分工會申報或公司業務歸口部門申報。

2.1.2 個人和集體通報嘉獎、記功獎勵由公司勞動競賽領導小組審批,總經理簽發;個人記大功、評標兵、樹勞模、評選先進集體由勞動競賽領導小組初評,黨、政、工聯席會議討論通過,總經理簽發。

2.2獎勵條件

2.2.1 個人獲獎首先必須在考核期內具備下列基本條件才有資格評審。

1. 服從組織安排;2 遵紀守法;3 遵守職業道德;4 有奉獻精神,不計較個人得失;5 全面完成生產、工作任務(含質量、安全等方面)。

2.2.2 單位獲獎首先必須在考核期內具備下列基本條件才有資格評審。

1全年完成生產經營目標任務突出的;2 年內在質量方面做出較大成績,產品一次檢驗合格率高的;3 年內無安全事故,在安全方面成績突出的;4單項突擊任務完成特別突出的;5 完成上級布置的各項任務成績突出的。

2.3 獎勵實施

獲得各種獎勵的發給榮譽證書、頒發嘉獎令,發放一次性獎金;

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3 處分

3.1 員工有下列行為之一者,應分別情況給予行政處分或經濟處罰

1違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒有完成工作任務者;

2無正當理由不服從分配調動,不聽從指揮調度,或無理取鬧。聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產、工作和社會秩序者;

3有貪污盜竊、挪用公款、行賄受賄、敲詐勒索,以及其他違法亂紀行為者;

4 利用職權,壓制批評,打擊報復、或對犯錯誤者縱容包庇,以及阻礙對犯錯誤者進行檢查處理者;

5 違反工藝操作規程、技安規程引發安全事故者;

6 因個人疏忽出現嚴重產品質量問題者;

7 犯有其他嚴重錯誤者。

3.2 對員工的行政處分分為:警告,記過,記大過,降級,撤職,留黨察看,除名。在給予行政處分的同時,可以給予一次性罰款,但罰款金額一般不要超過本人月標準20%。表現好的恢復為正式員工,并重新評定其工資級別,但不得超過本人原工資標準;表現不好的,予以除名。

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4 附則

本制度自簽發之日起生效, 本制度的解釋權和修改權屬于公司勞動競賽委員會。

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