關于校招

時間：

1、秋招：最為關鍵的時期，一般從七月下旬開始，先是互聯網，之后銀行等金融機構以及地產等行業的公司進入，一直持續到十二月中旬。最集中的時間段是九、十月，這段時間幾乎所有行業的所有崗位都會出現，十一月一過，公司數量會有明顯減少。

2、春招：一般從三月初開始，一直持續到四月中下旬，這個時段出現的企業雖然不如秋招多，但是數量仍然可觀，機會很多。

01

每年的畢業季，都會聽到“就業難”的字眼。人數不斷攀升，競爭愈發激烈。

疫情當下，尤為內卷。

二十多年前，本科畢業就可以得到讓眾人羨慕的工作；再往后，985、211高校的畢業生能夠得到不錯的工作；如今，連985高校的畢業生也很難輕輕松松得到一份不錯的工作。

看起來有點悲觀夸大，但確實找工作難度系數直線上升。

02

對于應屆畢業生來說，校園招聘是很重要的一次機會。

相對于社會招聘，校招更看重學生的基礎知識，學習能力，潛力，可塑性等，對應聘者有更大的寬容度。

最為關鍵的一點是，應屆生這個身份很值錢，各類政策、資源向應屆生傾斜，招聘時HR們也偏愛一張白紙似的應屆生，因為年輕、容易培養。

03

校招一般分秋招和春招，甚至還有提前批。

秋招在9-10月份，是找工作的黃金時期；春招在3-4月份，主要是對上一年秋招未招滿的人員補充，挖取考研考公失利的同學。

網申/內推、筆試、面試、發放offer，這些大概是校園招聘的流程。

04

校招除了比拼專業能力和學習能力，還有一個很重要的點，就是比拼信息收集能力。

提前獲取相關信息的，便能先人一步，占據上風。

信息不對稱，是校招中的特點。

厲害的同學，可以找到關系，通過老師、學長學姐的推薦，拿到名額；或者提前關注各大企業的校園招聘官網，學校內外的各類就業通知，提前準備好簡歷和面試。

05

校園招募有專場招募、校園宣講、實習招募等形式，有很多的隨機性和偶然性。

有些時候，投遞出的簡歷，沒有收到任何回音。

但不要懷才不遇，挑肥揀瘦，不僅學識要厚一點，皮也要厚一點，能扛得住打擊。

畢竟，以后工作還會面對各種形形色色的失敗。

06

大學生在畢業之后獲得不錯發展的難度正在加大。

但與此同時，企業對于人才的渴求，依舊很強烈。

電影《天下無賊》中，葛優有一句經典的對白：“二十一世紀最重要的是什么？人才！”

學校爭人才，企業爭人才，城市爭人才，國家爭人才……

當我敲下第一個字的時候，我就意識到，我需要用一種擅長的方式，一種舒服的姿勢，對我的求職經歷進行一次完整的梳理。

于我而言，這是對逝去時光的一種告解，是給青春的一份答辯詞；于你而言，我希望，它能成為一份獨特的參考，送給即將畢業的你。

關于實習

時間：

大三下，也即每年的三四月份是暑期實習招聘最集中的月份，俗話說“金三銀四”，大家最好不要錯過這個時間段，因為這個時段參與招聘的公司最集中，而且大公司很多，種類也很豐富。

但是如果因為種種原因錯過了這個時間段也沒關系，一般的實習招聘都會持續到每年七月放暑假前，我們在除學校就業官網的其他渠道也能找到不錯的實習。

渠道：

三四月份的實習招聘信息主要關注學校就業信息網、應屆生等各種網站、公眾號以及地域性強烈的和實習相關的微博賬號也值得關注。四、五月一過，主要以這些微博為主要關注對象，這時候來學校進行實習招聘的公司已經不多了。

建議：

1、盡量找專業對口度高或者真心想加入的企業和崗位。

2、盡量找規模大、在行業內具有較高知名度的企業。

3、條件允許的情況下，盡量不要計較實習工資，更要看你去了能做什么事，能獲得什么鍛煉，能遇到什么人。

4、如果是短期實習，盡量不要找創業型公司，如果是長期實習并且能參與重要項目或者以后有更多機會留在公司，可以考慮創業型公司。

5、海投簡歷，不要覺得看準哪個崗位就一定能拿下，這會耽誤你自己，而且即使你夠強，多投簡歷你也能不斷發現種種細節問題，并且逐漸改正它們。

6、實習時間不要太長，盡量趕在秋招開始前回到學校，否則你會吃大虧，邊實習邊參加校招會誤了你自己。

7、調整好心態，不要想著通過一個實習，人家以后就能留你，實習生在參加正式招聘時，面臨的考察和其他同學是一樣的。

8、實習期間除了完成相應工作，提升技術技能，還要多去和前輩們請教，較為深入的了解相關行業的現狀，去偽存真，大多數情況下，豬是被牛逼吹上天的。

意義：

1、一份完整的實習，是對你從正式參加校招開始到以后邁入職場這整個過程的一個模擬，行業和崗位的選擇、做簡歷、筆試、面試以及入職等環節都在這一過程中得到體現。

2、能力的提升，在具體的工作中去檢驗和提升你的相關技能，完整你的能力模型，這一點非常關鍵。

3、一份好的實習會對你之后的求職有莫大幫助，最簡單的就是你的簡歷比別人漂亮。

4、更具體的了解相關行業，試試自己適不適合在某一行業中發展。

5、認識一些好玩牛逼的人總不是壞事。

關于校招

時間：

1、秋招：最為關鍵的時期，一般從七月下旬開始，先是互聯網，之后銀行等金融機構以及地產等行業的公司進入，一直持續到十二月中旬。最集中的時間段是九、十月，這段時間幾乎所有行業的所有崗位都會出現，十一月一過，公司數量會有明顯減少。

2、春招：一般從三月初開始，一直持續到四月中下旬，這個時段出現的企業雖然不如秋招多，但是數量仍然可觀，機會很多。

渠道：

秋招和春招主關注的依然是學校就業網、應屆生、無憂jobs等網站，建議這些網站都事先注冊好并完成簡歷填寫。每年秋招進行到十二月，如果有同學還未拿到心儀offer，請果斷關注清華北大類似就業信息網這樣的網站，講真，機會更多。

建議：

1、從簡歷說起，沒得商量，必須一張紙內，不要加封面，不要光圖好看（設計藝術類除外），內容要干要硬要顯水平。

個人有效信息就放姓名、聯系方式、學校、專業、學位，照片即可，民族、籍貫、性別等通通為垃圾信息。經歷一般分校園工作和實習實踐，按照時間順序及所做之事的牛逼程度從上到下排列。

想一想：你寫了十幾條經歷上去，每一條就只有一句話，那什么都看不出來，所以條數不要太多，但是每條要具體，寫清楚做了哪些事，取得了怎樣的效果，要是能有數據支撐，那就再好不過了。技能、愛好特長和獎項可以列出來，如果學習成績夠高，這也是很亮眼的材料。

最后要有一段自我評價，中肯客觀并且顯文采。

總之，整個簡歷不要太呆板，語言生動活潑有個性，排版緊湊，美觀大方，切記不要用框，切記花點錢拍一張看的過去的照片。

ps：對于經歷豐富的同學來說，合理利用空間很重要，為了盡可能的展現經歷，那些裝飾物就少用點。

2、投簡歷有兩種渠道，網上以及現場，一般互聯網公司都只用網申就可以，但是其他公司最好帶著紙質簡歷，彩打，最好用稍微硬點的紙打。

3、還有一點要注意的是，文科同學的崗位對口度低，但是面廣，所以每次投不同的崗位，在簡歷上最好能有相應的調整，提高自己的能力匹配度。

4、組團很重要，求職絕不是一個人的戰斗，每天來宣講的公司很多，和一起求職的伙伴們組團，互相拿著簡歷，分開去聽，使機會最大化，要相信，助人者天助之，當然如果你牛逼到沒朋友，那無所謂。

ps：當你秋招過后依然一無所獲，春招將是你最后的機會，那些之前為你所不齒的大型招聘會也不要放過，你會發現有很多崗位開出的薪資遠超你的預期。

5、聽宣講時，不要被你旁邊的研究生博士嚇倒，有時候，能力還真和學位沒關系，本人冷門專業本科生一個，最后也拿到了心儀的offer，而且人家是按研究生薪資水平雇的我。

6、關于筆試，技術類的都是專業題；而非技術類的，一般都會先有一些智力考察，類似事業單位考試的行測題，你要做的是，之前就在網上搜點資料練練題感，如果筆試在網上進行，你的室友將是你最好的助手，如果是現場筆試，那各位老司機不用我說都知道該怎么做，當然除了行測會有一些與行業相關的內容，那就看你平時的積累了，祝你好運。

7、關于面試沒什么好說的，應屆生上都會有相應筆面試的資料整理，去之前看看面經，如果身邊有做校園大使的同學，問問他們也行，要記住的是：不論是什么類型的面試，大方自然不緊張都是最基本的要求，所以人多時候說話會很緊張的同學，事先一定要多做訓練，這種訓練建議從平時就要做起。

ps：說說著裝問題，千萬不要在面試前傻乎乎的打電話給hr問應該穿什么衣服，大部分情況下，準備一套大方得體的正裝是必要的（正裝的穿著要求自行百度，總之白襪子配黑皮鞋將是你的奇恥大辱），當然像互聯網公司，設計公司這種凸顯個性的公司，還是不要穿正裝的好。

8、最后要說的是調整心態，身邊的朋友陸陸續續的拿到了offer，可你還兩手空空，這個時候心急是正常的，但是千萬不要心慌，作為武大學子，對找工作要有一萬個信心，只是你命中注定的它還沒有出現而已，這時候最好停下來，給自己放一天假去玩，回來以后仔細想想是不是自己投簡歷太少，是不是宣講去的太少，是不是簡歷有問題，是不是面試時候態度有問題，是不是報的這個崗位本身就沒有實力支撐，接下來就是調整。

最后一個ps：相信我，隨著校招的推進，你的感覺會越來越好，表現會越來越出眾，一定要給自己信心，也多去鼓勵那些還沒拿到offer的同學，他們需要一個支持

總結：

求職的過程會使人成長這是真的，當你拿著心儀的offer暢想未來的生活，回過頭再看看走過的路，你會平心靜氣覺得一切都理所應當。

以上所說只是這個過程中要注意的一些具體事項，但是真正的求職之路從你進入大學那天就開始了，所以希望你不斷思考：我是怎樣一個人，我適合干什么事，我能干什么事，我想干什么事，我怎么才能干成我想干的那件事，那機會總在你的面前，祝你求職順利！

標簽: 校招時間是幾月份