《社保法》規定，職工社保由單位和個人按照比例繳納，一般情況下，個人繳納社保的8%，單位繳納12%（也有繳納16%或者10%）。

職工繳納的8%全部進入個人賬戶，單位繳納的比例全部進入統籌賬戶。以上所有的比例的基數也就是繳費基數，

一般以本單位上一年度工資的月平均工資作為繳費基數。新員工以當月基數作為繳費基數。

法律規定，員工實際工資低于當地社保部門公布的上一年度職工月平均工資的60%，以60%作為繳納基數。

法律規定，員工實際工資高于當地社保部門公布的上一年度職工月平均工資的300%，以300%作為繳納基數。

上面三句話的意思簡單地說就是以社平工資100%繳納，但是在60%至300%之間都是合理的。

如何才能知道公司繳納的基數是養老保險的60％、100％、300％呢？

首先，每年的7月份左右，各地社保部門會公布當地的上年度的職工月平均工資。這個月平均工資的主要作用就是用于計算在職職工的繳費基數參照標準（也包含靈活就業人員的繳費基數標準）。

其次，單位作為社保繳納的主體單位，其本身有職責向本單位的職工宣傳解釋養老保險政策，比如本單位繳納的基數比例。

最后，個人可以自行計算本人上年度的月平均工資，通過社保部門公布的基數進行計算，就可以計算出實際的繳納比例。

舉個例子：

某省公布當地上一年度職工月平均工資為5000元。社保繳納100%比例基數就是5000元，60%加納基數就是3000元，300%繳納基數就是15000元。

假如個人工資正好是5000元，個人實際繳納卻只有240元。可以計算出公司是按照最低繳納基數3000元進行繳納的。3000*8%=240元。

如果是按照100%進行繳納，5000元的8%應該是400元，而不是240元。

關于60%繳納是否違規的問題，其實并不違規，這也是目前許多中小型企業的做法，他們并沒有按照規定的100%進行繳納。

“效益不好、發展困難、經濟萎縮”終究有各種原因！社保部門也非常難以監管。

標簽: 養老保險繳費比例